什么职业疾病不能辞退

职业病是指在特定的工作环境中，工人经过长期接触特定的物理、化学、生物、心理因素等，所患的由职业因素引起的疾病。根据我国《职业病防治法》规定，职业病是一种特殊的疾病，它与工作环境及职业特点之间有着密切联系。在我国，职业病是由劳动过程中所暴露的各种危害因素引起的疾病，包括尘肺病、化工中毒、职业性中耳炎等多种类型。由于其发生与工作环境有关，所以在法律上，与其他普通疾病不同，职业病有着一些特殊的处理规定。

从法律角度来讲，根据我国《职业病防治法》的规定，雇主在发现工人患有职业病后，一般不能随意辞退工人。根据相关法律法规的规定，雇主有责任在发现工人患有职业病后，及时向工人提供必要的医疗服务和康复帮助。同时，工人在接受治疗期间享有工资待遇的保障，不得被辞退。

此外，在我国《劳动合同法》中也明确规定，雇主不得因工人患有职业病而随意辞退工人。只有在特殊情况下，根据法律程序和相关规定，经过劳动能力鉴定委员会的评审，才可决定解除与工人的劳动合同。

然而，虽然法律规定较为严格，但在实际中，由于一些企业个体经营者的忽视和职业病防治措施的不到位，依然有不少患有职业病的工人遭到辞退的情况。在相关法律法规的规定下，应加强对企事业单位的监管，确保工人的合法权益不受侵犯。

综上所述，根据我国法律法规的规定，不能随意辞退患有职业病的工人。雇主有责任为工人提供必要的医疗和康复帮助，并保障他们在接受治疗期间的工资待遇。然而，在实际操作中仍然存在一些问题，需要加强对企事业单位的监管，保护工人的合法权益。